El Sistema de Gestión no es un tema meramente normativo, le permitirá la reducción de costos ocultos del trabajo tales como gastos por accidentalidad y/o ausentismo. Todo esto mediante la gestión y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud en su lugar de trabajo.
Además de ser un requisito obligatorio estipulado en el Decreto 1072 de 2015, la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo le permitirá a su empresa, mantener adecuadas condiciones de trabajo y de esta manera reducir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para cumplir con los estándares mínimos se tienen en cuenta cuales son las características especificas de la empresa u organización, esto quiere decir que según la cantidad de trabajadores o el nivel de riesgos reportado a la ARL se deben cumplir distintos estándares.
Aquellas empresas que no cuenten con la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, podrán tener sanciones económicas que pueden llegar hasta por 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes y por consecuencia del no cumplimiento de la norma, el ministerio de trabajo puede cerrar la empresa por un perioro de 120 días ohacer un cierre definitido del lugar.
